如何处理与上司的关系？
1、引咎自责，自我批评素质要过硬，要诚恳，若在自己一方，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解．如果重要在上司一方，只要不是原则性问题，就应灵活处理，因为目的至于和解，下属可以主动灵活一些，把冲突的往自个身上揽，给上司一个台阶下．人心都是肉长的，这样人心换人心，半斤换八两，极容易上司，从而化干戈为玉帛。
2、丢掉，主动答腔不少人都有这样的体验，即当与对方吵架之后，有时候谁见了谁也不先开口，实际上双方内心却都在期待对方先开口讲第一句话。所以，作为下级遇到上司特别是有隔阂后，就更应及时主动的答腔问号，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，这样给上司或公众留下一种不计前嫌，大度处事的印象。不要有侥幸，见面憋着一股犟劲不答腔不理睬，昂首而过，长期下去就会旧疙瘩未解又结新疙瘩，矛盾象滚雪球般越滚越大，势必形成更大的隔阂，如此再想和好就晚了，困难会更大。
3、不与争论，冷却处理就是当下属与自己的上司发生冲突之后，作为下属不计较，不争论，不扩散，而是把此事搁置起来，埋藏在心底不当回事，在工作中一如既往，该汇报仍汇报该请示仍请示，就象没发生过任何事情一样待人接屋。这样不揭旧伤疤，恶梦勿重提，随着星移斗转，岁月流逝，就会逐渐冲淡，忘怀以前的不快，冲突所造成的副作用也就会自然而然消失了。
4、请人斡旋，从中化解就是找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，以及做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略。尤其是当事人自己碍于情面不能说、不便说的一些语言，通过调解者之口一说，效果极明显。调解人从中斡旋，就等于在上下级之间架起了一座的桥梁。但是，调解人一般情况下只能起到穿针引线作用，重新修好，起决定性作用的还是要靠当事人自己去进一步解决。
5. 避免尴尬，电话打电话解释可以避免双方面对面的交谈可能带来的尴尬和别扭，这正是电话的优势所在，打电话时要注意语言应亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司不好引发的冲突，不管是上司的怠慢而引起的"战争",还是由于下属自己思虑不周造成的隔阂，都可利用这个现代化的工具去解释；或者换个形式利用书信的方式去谈心，把话说开，求得理解，形成共识，这就为恢复关系初步营造了一个良好的开端，为下一步的和好面谈铺开了道路.这里需要说明的是此法要因人而用，不可滥用，若上司平时就讨厌这种表达方式的话就应禁用。
6. 把握火候，寻找机会就是要选择好时机，掌握住火候，积极去化解矛盾.譬如：当上司遇到喜事受到表彰或提拔时，作为下级就应及时去祝贺道喜，这时上司情绪高涨，精神愉快，适时登门，上司自然不会拒绝，反而会认为这是对其工作成绩的同享和人格的尊重，当然也就乐意接受道贺了。
7. 宽宏大量，适度忍让当与自己的上司发生冲突后，运用这一方法就要掌握分寸，要有原则性，一般来讲在许多情况下，遇事能不能忍，反映着一个人的胸怀与见识.但是，如果一味地回避矛盾，采取妥协忍让，委屈求全的做法，就是一种比较消极和压抑自己的奴隶行为了，而且在公众中自身的人格和形象也将受到不同程度的损害，正确的做法是现实一些，肚子要大，宰相肚里能撑船，不要小肚鸡肠，斤斤计较，既然人在屋檐下，就应夹起尾巴做人，不妨暂时先委屈一下自己，适度地采取忍让的，既可避免正面冲突，同时也保全了双方各自的面子和做人的尊严。
综上所述，是站在下属这个角度而言的，灯不拔不亮，理不辩不明，我们把话说回来，如果下属偏偏遇到的是位不近情理.心胸狭窄.蛮横霸道的上司，大搞顺者昌逆者亡，把下属的顶撞视为大逆不道，必欲将其置之于死地时，处于如此环境如此高压之中的下属，就没有值得留念，不必抱什么希望了，这时，就应当机立断，毫不犹豫地"三十六计走为上","良禽择木而栖",换个工作环境，再图发展了。
1、踏踏实实工作，按时按质完成领导交办的任务。虽然每个领导的性格可能有所不同，个人喜好也不一样，但是但凡是领导，他们对员工的最重要要求就是要能服从安排，尽自己最大努力把工作做好。
所以，如果想跟领导搞好关系，就首先要把自己的工作完成好，展现出自己的能力，让领导觉得无论什么事情交给你办放心，能够取得他的信任，就为建立良好的关系奠定了重要基石。
2、尊敬礼貌，张弛有度。工作中如果只埋头干自己的活，仗着自己有点才华就恃才放旷的话必然也不会太招领导的喜欢。所以，对待领导一定要尊敬礼貌，即使做不到整天溜须拍马，但最起码要表现出对领导的尊重，有什么重大事情一定要跟领导汇报，不要自作主张。
3、工作中也要有自己的做事原则，让人觉得你不是一个说什么都行的烂好人，这样也有利于领导对你刮目相看。
尽量协助 与上司的工作 有什么事情好好说 尽量避免矛盾冲突发生
如何与上司处理好关系。
答：在上司的面前，你可以经常称赞别人的才干，以此来促进和上司的关系。一个明智的上司，不喜欢员工在他面前搬弄是非，他会认为“来说是非者，便是是非人”。11．以诚相待。假如你在业务上有两个或两个以上的上司，你一定要认清谁是你的主要上司，并把有关的业务问题向他汇报，以获得主要上司的信任和支...
怎么和上司相处
答：和上司相处需要注意以下几点：1. 尊重上司：不管你对上司的能力和品德有何看法，你都应该尊重他们的职位和地位，不要在公开场合批评或贬低上司，即使你的意见不同也要尊重他们的决定。2. 建立良好关系：和上司建立良好的关系可以提高工作效率和减少工作摩擦。你可以了解上司的兴趣爱好、职业背景和工作风格等...
如何处理自己与上司之间的关系
答：1、尽量发问，遇事多和上司商量。2、不要逃避，设法帮上司度过难关。3、细心观察，在上司情感最脆弱的时候去安慰他。4、多“施”勿“受”，帮助上司应不图报答。5、保持冷静，当上司指责你时能够自我反省。6、踏实肯干，好的上司自然会接近你。
如何处理与上司的关系
答：1. 保持镇静：在上司刁难时保持冷静，不要情绪激动或冲动行事，理性分析。2. 沟通：根据具体情况，我们可以适当地与上司进行沟通，表达自己的意见和想法，并且尊重上司的意见和建议。3. 寻求第三方帮助：在上司刁难时，可以寻求同事和其他领导的帮助或意见，并寻求构建权力来自散公司政治机构。4. 离职/转...
如何处理好下属和上司的关系?
答：1、和上司交往注意这几条原则：◆关系适度原则。同上司之间的距离既不能太远也不能太近，关系要适度。作为下属，在上司需要你帮助的时候，你要真诚地帮助他，但一定要处理好同上司的私人关系，不能过近，也不能过远。◆汇报原则。作为下属，应常向上司介绍你的工作情况，使他掌握自己工作领域的动态和...
如何处理和上司的关系(全)
答：感情不能代替理智，领导者处理工作关系，不仅有情感因素，更要求理智地处理问题。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上司产生矛盾后，最好能找上司进行沟通，就是上司的工作有失误，也不要抓住上司的缺点不放。及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。 敢于...
答：效果会更好。 6、上司批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，上司总要作出评价的。这也是上司获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，上司会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，...
和上司的关系该如何维护?
答：一个人如果能够很好地维护与领导的关系，职业生涯会更加顺利。以下几点意见可以让你更好维护和领导的关系。1.常请示，常请教。下属向上司请教，并不可耻，而且值得鼓励。凡是肚子里有点干货的上司，都喜欢属下在独立思考后将工作中不明白的事向自己请教，因为这说明下属在用心对待手中的工作。只有用心，...
如何在职场和上司处理好关系?
答：建议几点：一、多和领导沟通交流。也就是多向领导汇报工作，多向领导请示工作。人与人之间关系建立，一定是通过不断的来往，遇到事情多沟通汇报，领导也会了解你，慢慢时间久了，默契就来了。二、投其所好。古有名言，物以类聚人以群分，大家都喜欢找一个和自己相似的人，领导同样如此。要注意多研究...
答：首先，需要保持镇定，不要将自己的情绪和愤怒表现出来。其次，听取上司的指导并尽可能地遵守，如果有不同意见可以耐心地提出，但要尊重上司意见。如果上司的行为是不理性或者不合理的，可以考虑和人力资源部门或者更高层级的领导交流，但要注意沟通方式和语气，避免升级矛盾。最后，如果情况非常严重且自身无法...
15839627285&&职场中,如何处理好与领导的关系,做好工作 - 》》》 一,说上级喜欢听的话,做领导喜欢看到的事情.职场中虽然拍马屁一直为人所不齿,但是职场中适当投其所好,适当的拍马屁也是职场法则之一,很多人一说到投上司所好,大多数的头脑中会联想到送钱送物送人,其实根本不是这么一回事,...
15839627285&&在公司如何处理你和上司的关系? - 》》》 你非常清楚处理好人际关系对于做好工作是多么重要,那么处理好与你的老板的关系会有怎样的效果呢?为什么众多管理方面的培训课程都是关于如何管理好你的职员的,而不是如何管理好你的上司的?你非常清楚处理好人际关系对于做好工作...
15839627285&&我是一名管理者:怎样处理员工与上司之间的关系 - 》》》 员工与上司之间的关系 恰当处理与上司的关系,能博得上司的好感、赏识和帮助,有利于自己做好工作,取得进步.那么,怎样处理好与上司的关系呢? 一、虚心请教 当上司取得了丰功伟绩的时候,他周围有的是赞美声和一张张笑脸.作为下...
15839627285&&该怎样处理与上司的关系? - 》》》 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得...
15839627285&&如何处理与上司之间的关系? 》》》 一、首先,要服从上级的领导,不要对上级采取抗拒、排斥态度.下级服从上级是起码的组织原则.一般情况下,上级领导的决策、计划不可能全是错误的,就是上级的工...
15839627285&&怎样正确处理与领导的关系 - 》》》 可以从以下几点入手与领导的关系: 首先,要尊重领导.敬畏领导是应该的,但不能因害怕领导不敢和领导说话,要在尊重领导的基础上多与领导沟通和交流工作,让自己的工作做得越来越好. 第二,认真完成领导交给的工作.当领导交给我们一项工作时,我们要努力做好.要先思考如何做好这项工作,有了思路、想全面了之后再着手去做,在做的过程中遇到困难要先自己想办法,实在没办法再向同事和领导求助,将工作做好. 第三,要充满自信.再与领导沟通工作的过程中,表达自己的观点时要充满自信地表达清楚,不能怕怕吓吓、吞吞吐吐. 第四、要多为领导着想.个人利益服从整体利益.
15839627285&&如何正确处理和上司的关系 - 》》》 事成于和睦,力生于团结.在日常工作生活中,我们每个人都不是一个孤立的个体,这就要求我们在工作生活中要处理好人际关系问题.尤其作为一名新人来说,更是要妥善处理好人际关系,以促进工作更好的开展.作为一名公务人员我首先要...
15839627285&&怎么样做才能处理好和上司的关系? - 》》》 要处理好人际关系对做好工作非常重要,那处理好与上司的关系会有怎样的效果呢? 其实你和你的上司是“一根绳上的蚂蚱”.你们要想成功就得同舟共济.那么怎样保证你们的关系富有成效并使你们双方都获益呢?你得学会“搞定”你的头儿...
15839627285&&如果处理与上司的关系 - 》》》 希望这几条能帮到你: 1、和上司交往注意这几条原则: ◆关系适度原则.同上司之间的距离既不能太远也不能太近,关系要适度.作为下属,在上司需要你帮助的时候,你要真诚地帮助他,但一定要处理好同上司的私人关系,不能过近,也...
15839627285&&如何处理好和上司的关系???? - 》》》 其实你和你的上司是“一根线上的蚂蚱”.你们要想成功就得同舟共济.那么,怎样保证你们的工作关系富有成效,并使你们双方都获益多多呢?你得学会协调好与头儿的关系,你该先问问自己下面这些问题: 你的上司是个什么样的人?你的...