如何与上司处理好关系。
“知己知彼，百战不殆”，首先你要弄清楚上司的工作习惯和个人喜好以及上司在公司中的资历。
武断地下结论常常有失偏颇。比如，上司没上过大学，也许你怀疑他会嫉妒你的学位，但他或许因为拥有了你这样的人当员工而四处吹嘘呢！
2．态度积极。
成功的主管往往锐意进取，而且希望员工也有一样的精神。积极的作风并不是一种策略，而是一种态度。一个精明的员工往往不会用“难题”、“危机”或“挫折”而是使用“考验”和“挑战”这些字眼来形容困难，乐观进取的精神有时候能变成公司发展的直接动力。
3．仔细聆听。
倾听是表达的前提，擅于倾听的人不但能够聆听上司讲话，还能明白上司话里的意思，只有这样才能把握住重点，给出中肯的答案。
所以，在面对上司的时候，不要紧张，凝神去聆听上司说话，上司说完以后，应该用心体会他的意思。之后，你可以提出一两个问题，搞清楚他话里的几个要点，或者把上司的话复述一遍。
4．说话简明。
时间是最宝贵的东西，因此在你向上司汇报工作的时候，言简意赅就显得非常重要了，但简明不代表眉毛胡子一把抓，而是有选择性地叙述重点，直截了当并思路清晰地表达出自己的观点。
公事便笺的书写也应简明扼要，内容要限定在一页，假如你要提出详尽的报告，也应该附上摘要。下笔以前，你应该考虑清楚整个问题，文笔好不仅能展示你写作的能力，还能反映你思考的能力。
5．保持距离。
你和上司在公司中的地位并不是平等的，而在友谊中你们的地位却是平等的，这种平等可能会对你并无好处，例如，你向他吐露秘密以后，也许会觉得懊悔，或者他可能会向你提出过分的要求，你的思想和行动会因此受到一定的限制。
由此可见，和上司的关系不能太密切，要保持一定的距离。
6．信守诺言。
假如你本能够完成某项任务，但却没有做到，这样一来，上司就会对你的可靠性产生怀疑。所以，当你发现你的能力不足时，要尽快报告给上司。尽管他会觉得不快，但比起以后他被动地发觉你的工作能力问题要好得多。
7．独立解决困难。
假如你不能独立解决困难，就会浪费上司的时间，降低上司在公司的影响力。
所以，你应该尽可能独立地处理困难，别经常惊动上司，这样有利于培养你的个人才能，建立良好的人际关系，还能在上司心目中树立起一个好形象。
8．圆通委婉。
如果你想要提出有建设性的主张，那么你就要尽可能搜罗那些能够为你的理论作支持的事实，然后用适当的方式把这些事实加以说明，这样你的主张才能变得合情合理，上司才会有可能采纳你的主张。
同时提出几个备选方案，让上司来抉择，这也是一个好办法。
对于上司提出的建议，你不能没有经过思考就马上拒绝，因为上司提出的建议一定有可行的地方，不然就不会倾听你的意见了；假如最后你还是不赞同他的提议，那么你的反对依据最好用上司所不了解的资料，或者你可以用问话的方式来表达你的观点。
有些上司只喜欢听喜不听忧，而员工也奉承上司使他犯了错而不自知。这种“甜食作风”往往害人害己。你不能因为害怕而不敢向上司报告坏消息。能够委婉地指出上司错误的人才会有更理想的前程。
9．早到不晚退。
早到意味着“急于工作”，晚退意味着“工作还未完成”。努力工作能够显示出你的热诚和忠心，但从效率出发，你若想要加快工作进程，可以在上班之前多做一些工作，而不是选择在下班以后来做，因为早晨的精力充沛，你不会觉得疲乏。
不要因为想和上司维持良好的关系而过度操心，如果因此降低你的创造力，那就更是得不偿失了。尽量做好本职工作，公事公办，这也是对待上司的好办法之一。
你的工作有了成绩，上司自然也有一份功劳，你和上司处得越好，工作就越顺利；你帮助上司把事情做得越好，你的未来也越美好。
10．称赞别人。
在上司的面前，你可以经常称赞别人的才干，以此来促进和上司的关系。一个明智的上司，不喜欢员工在他面前搬弄是非，他会认为“来说是非者，便是是非人”。
11．以诚相待。
假如你在业务上有两个或两个以上的上司，你一定要认清谁是你的主要上司，并把有关的业务问题向他汇报，以获得主要上司的信任和支持。
而另外一个上司交给你的事情，在不冲突的情况下，你也应该尽力去做；假如与主要上司的指示相冲突，你要委婉向他陈述你的困难，寻求次要上司的谅解，不能在两个上司之间投机取巧。不然，你将陷入左右为难的境地。
12．遵规守矩。
就算上司很信任你，你也要遵规守矩，不能越级汇报，更不能当众谈论上司的隐私，不要专权行事，不能越俎代庖或者霸占同事的成绩。
如果自己的看法和上司不一致，就需要妥善的应对避免与上司产生矛盾，具体来说这时候需要自己做到明确表态支持上司的意见，找机会向上司陈述自己的想法，自己与上司通过协商达成共识，我总结了这三点，第一，首先要先明确表态支持上司的意见，当自己的看法与上司不一致的时候，自己必须明确支持上司的意见，只有在明确支持上司意见的前提下，自己所做的一切才有意义，后续的应对措施才能够有效实施，从而让自己与上司保持和谐相处的同时，最大限度的实现自己的工作目标，第二，自己应该找机会向上司说明自己的看法，自己对于工作中的相关问题，经过深思熟虑，拥有独到的看法，这些意见和建议非常有价值，因此，自己应该找个合适的机会像上司说明自己的想法，一旦自己的意见和建议被上司采纳，自己的付出将会收获丰厚的回报，自己在上司的心目当中的位置也会更高！
如何与上司处理好关系。
答：不要因为想和上司维持良好的关系而过度操心，如果因此降低你的创造力，那就更是得不偿失了。尽量做好本职工作，公事公办，这也是对待上司的好办法之一。你的工作有了成绩，上司自然也有一份功劳，你和上司处得越好，工作就越顺利；你帮助上司把事情做得越好，你的未来也越美好。10．称赞别人。在上司...
怎么和上司相处
答：1. 尊重上司：不管你对上司的能力和品德有何看法，你都应该尊重他们的职位和地位，不要在公开场合批评或贬低上司，即使你的意见不同也要尊重他们的决定。2. 建立良好关系：和上司建立良好的关系可以提高工作效率和减少工作摩擦。你可以了解上司的兴趣爱好、职业背景和工作风格等方面，帮助你更好地理解上司...
答：1. 建立良好的沟通积极建立与上司的开放和有效的沟通。定期与上司进行工作会议或进展汇报，及时共享信息和解决问题。2. 尊重上司的权威性尊重上司的职权和决策，尽量遵守工作规范和流程。遵守公司政策和指导方针，避免质疑或挑战上司的权威。3. 准备良好的工作计划制定清晰的工作计划，明确任务和目标。在与上...
答：1、忠诚。通常上司会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。上司最反感的事是下属不与自已一条心。 2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。 3、谦逊。与上司交谈...
答：3. 支持领导的决定 不论任何时候，作为领导的下属，大家都应该去支持他，力挺领导的员工，才是忠诚的员工，领导才会愿意让他呆在自己的身边。所以，职场人要注意，肯定了一个上司之后，就坚决地跟着他干下去，支持领导的决定，帮助领导完成他想要做的事情，只要你坚持下去，终将得到领导的认可。
如何处理和上司的关系(全)
答：感情不能代替理智，领导者处理工作关系，不仅有情感因素，更要求理智地处理问题。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上司产生矛盾后，最好能找上司进行沟通，就是上司的工作有失误，也不要抓住上司的缺点不放。及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。 敢于...
和上司的关系该如何维护?
答：一个人如果能够很好地维护与领导的关系，职业生涯会更加顺利。以下几点意见可以让你更好维护和领导的关系。1.常请示，常请教。下属向上司请教，并不可耻，而且值得鼓励。凡是肚子里有点干货的上司，都喜欢属下在独立思考后将工作中不明白的事向自己请教，因为这说明下属在用心对待手中的工作。只有用心，...
如何处理好与上司的关系呢?
答：3. 寻求调解：上司可能会比较忙，或者不想亲自处理矛盾，这时候就可以向人力资源部门或其他中立方寻求调解，以协调双方的关系。4. 保持良好的工作表现：无论遇到了什么样的困难和挑战，都要保持良好的工作表现和态度，以证明自己是一个专业且有价值的员工。这不仅能够提高自己的职业素养和技能，还能促进与...
答：2. 上司没有很好地解释任务目标和工作方法，导致你感到困惑和不知所措，这时你可以向上司请求更具体或更清晰的指导。3. 上司不公平对待你，常常指责你的错误或过失，但对其他同事却很宽容。这时你可以向人力资源部门举报，提供合理的证据并保持冷静、客观，避免任何争执和情绪化行为。4. 上司的言语或...
如何处理好下属和上司的关系?
答：1、和上司交往注意这几条原则：◆关系适度原则。同上司之间的距离既不能太远也不能太近，关系要适度。作为下属，在上司需要你帮助的时候，你要真诚地帮助他，但一定要处理好同上司的私人关系，不能过近，也不能过远。◆汇报原则。作为下属，应常向上司介绍你的工作情况，使他掌握自己工作领域的动态和...
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